Corresponde a la División de Desarrollo de la Subsecretaría de Recursos Humanos de la Secretaría Administrativa el ejercicio de las siguientes funciones
Desarrollar las políticas de salud ocupacional y bienestar social, elaborar programas y coordinar el funcionamiento de los mismos para los funcionarios del Ministerio;
Desarrollar las políticas de capacitación, elaborar y ejecutar programas para la Secretaría Administrativa y coordinar sobre la materia con las diferentes dependencias del Ministerio;
Desarrollar las políticas para la evaluación de desempeño y programas de méritos para los funcionarios de la Secretaría Administrativa y coordinar su aplicación con las diferentes dependencias del Ministerio;
Coordinar los servicios de salud dirigidos al grupo familiar del funcionario que sean contratados con otras entidades;
Elaborar programas de medicina preventiva, orientación psicológica y recreación para los funcionarios del Ministerio y sus familias;
Asesorar a las Divisiones de Coordinación Administrativa de las diferentes Direcciones en las actividades de desarrollo del recurso humano que eventualmente se realicen para los respectivos funcionarios;
Desarrollar en coordinación con el Departamento Administrativo del Servicio Civil, Cajanal, Fondo Nacional del Ahorro y demás instituciones pertinentes, los programas de bienestar social que sean aplicables al Ministerio;
Realizar en forma permanente estudios de necesidades y expectativas de los funcionarios y sus familiares en las diferentes áreas de bienestar y desarrollo humano;
Coordinar con la Caja de Compensación Familiar a la que esté afiliado el Ministerio la prestación de los servicios de salud, recreación, capacitación, educación y demás servicios que la esta ofrezca para los afiliados y divulgar a los funcionarios dichos servicios;
Determinar las necesidades de capacitación de los funcionarios de Secretaría Administrativa y Dirección Superior;
Diseñar y ejecutar los programas de inducción general a los nuevos funcionarios del Ministerio y establecer metodologías para la inducción específica;
Planear, coordinar y controlar los cursos fijados como requisito para participar en los programas de selección;
Conformar y coordinar el comité de bienestar social, capacitación y salud ocupacional;
Diseñar programas de intercambio de conocimiento con otras entidades nacionales e internacionales en relación con las funciones del Ministerio: ñ. Analizar las normas sobre salud ocupacional y seguridad industrial y coordinar su aplicación;
Las demás que le sean asignadas por el Subsecretario de Recursos Humanos según la naturaleza de sus funciones; 3.1.5 De la Subsecretaria Jurídica