División de Recursos Humanos y Capacitación . Son funciones de la División de Recursos Humanos y Capacitación las siguientes
Planear, ejecutar y controlar las funciones administrativas de recursos humanos de la Superintendencia de Valores.
Administrar los procesos de selección, ingreso, promoción y retiro del personal de la Superintendencia de Valores.
Planear, ejecutar y controlar los programas de capacitación y adiestramiento para los funcionarios de la Superintendencia de Valores.
Desarrollar y administrar programas tendientes a garantizar el bienestar social de los funcionarios.
Desarrollar y mantener el programa de salud ocupacional y velar por el cumplimiento de las normas vigentes sobre la materia.
Llevar a cabo las actividades relacionadas con la liquidación de prestaciones sociales y elaboración de nómina de los funcionarios de la Superintendencia.
Las demás que se le asignen y que correspondan a la naturaleza de la dependencia.