Mediante la valoración de méritos la Empresa evalúa imparcial y objetivamente el rendimiento, comportamiento y calidad del trabajo de sus empleados. La valoración de méritos se tendrá en cuenta para
a)
Determinar la permanencia o el retiro del servicio;
b)
Conceder el cambio de categoría;
c)
Participar en los concursos para ascenso;
d)
Reconocer y obtener los estímulos y distinciones que determine el Gobierno y la Empresa;
e)
Otorgar becas o comisiones de estudio;
f)
Evaluar los sistemas de selección de personal, para promoción, ascenso e ingreso al servicio de la Empresa.