ARTICULO 31. Para la determinación de los puntajes señalados en el artículo anterior, se aplicará el siguiente procedimiento
Edad promedio del parque automotor: hasta 100 puntos. Se calculará la edad promedio de la totalidad de los vehículos de la empresa, independientemente del tipo de vehículo, de acuerdo con las siguientes fórmulas: Donde: Ej = Edad promedio por tipo de vehículo. E = Edad promedio del parque total de la empresa. Y = Edad de cada vehículo obtenida como la diferencia entre el año base y el modelo de los vehículos. X = Número de vehículos correspondientes a cada modelo. m = Número de tipos de vehículos que tiene la empresa. P = Puntaje obtenido.
Capital o patrimonio líquido por encima de los mínimos exigidos: hasta 100 puntos. El puntaje se determinará con base en la siguiente fórmula: Donde: P = Puntaje obtenido. Kp = Capital pagado o patrimonio presentado. KE = Capital mínimo exigido. Nota 1. El capital o patrimonio exigido será el correspondiente a la liquidación en términos de salarios mínimos legales mensuales vigentes a la fecha de la calificación. Nota 2. El puntaje no podrá exceder de 100 puntos.
Propiedad del parque automotor de la empresa y/o socios: hasta 150 puntos. La calificación de este factor se efectuará considerando los vehículos de propiedad de la empresa y de propiedad de los socios. Para la determinación de los puntos a asignar se aplicará la siguiente fórmula: Donde: X = Puntaje obtenido. Pe = Parque automotor de propiedad de la empresa. Para su determinación se adjuntarán las fotocopias de los certificados de tradición de cada vehículo y la contabilidad certificada de la empresa donde figuren dichos vehículos. Ps = Parque automotor de propiedad de los socios. Pt = Parque automotor total vinculado a la empresa.
Cumplimiento del presente estatuto: hasta 50 puntos. El puntaje para este factor se determinará considerando dos aspectos
El número acumulado de sanciones ejecutoriadas en el período comprendido entre el momento de solicitar la calificación y los veinticuatro (24) meses anteriores;
El número de salarios mínimos legales mensuales impuestos en las sanciones pecuniarias debidamente ejecutoriadas en el mismo período. Cada aspecto tendrá un valor máximo de veinticinco (25) puntos. Para la determinación del puntaje se afectará el valor máximo fijado restando puntos de acuerdo con la siguiente tabla: Salarios Mínimos legales mensuales Disminución puntaje N° acumulado sanción Disminución de Puntaje De 1 a 10 5 1 - 2 5 De 11 a 24 10 3 - 5 10 De 25 a 39 15 6 - 8 15 De 40 a 49 20 9 - 11 20 De 50 o más 25 12 o más 25
Organización empresarial: hasta 362 puntos. Distribuidos así
Estructura administrativa: hasta 70 puntos. Cumplimiento del organigrama y reglamento interno de: Funcionamiento 25 Sistematización 30 Estadísticas de la empresa 10 Terminales y oficinas no oficiales 5
Servicios al personal administrativo: hasta 70 puntos. Selección y contratación de personal 15 Asistencia jurídica 10 Otros seguros distintos de los obligatorios 15 Régimen prestacional superior al legal 10 Capacitación 10 Recreación o fondo de empleados 10
Servicios a los socios y vinculados: hasta 50 puntos. Préstamos 10 Anticipos 10 Fondos de solidaridad 10 Asistencia social 10 Seguros 10
Servicios a los usuarios: hasta 20 puntos. Seguros en cuantía superior a lo legalmente establecido 10 Fichas de equipaje 10
Servicios a los equipos: hasta 70 puntos. Talleres propios o contratados por la empresa 10 Estaciones de servicio propias o contratadas 10 Fondo de ayuda mutua 10 Suministro de insumos 15 Plan de rodamiento 10 Conductores de reserva contratos por la empresa 15
Capacidad financiera: hasta 82 puntos. Se evaluará con base en los balances certificados del último ejercicio fiscal que presente la empresa. La capacidad financiera está determinara por los subfactores de liquidez y grado de endeudamiento. Este factor tendrá hasta 82 puntos para su calificación, discriminados de la siguiente forma: f 1. Liquidez: hasta cuarenta y cuatro (44) puntos. Este subfactor comprende la razón corriente y la prueba ácida, a cada uno de los cuales se le asignará un puntaje de hasta veinte (20) puntos para la primera y hasta veinticuatro (24) puntos para la segunda, respectivamente. f 1.1. Razón corriente: hasta veinte (20) puntos. Este índice relaciona el activo corriente con el pasivo corriente, con el fin de determinar en un momento dado la solvencia económica de la empresa a corto plazo. Este subfactor está constituido por seis (6) rangos, cada uno de los cuales tiene un intervalo de 0.2 unidades, otorgándoseles un puntaje progresivo. Rangos Puntaje Menor o igual a 0.79 0 De 0.80 a 0.99 3 De 1.00 a 1.19 5 De 1.20 a 1.39 10 De 1.40 a 1.59 15 De 1.60 en adelante 20 f1.2. Prueba ácida: hasta veinticuatro (24) puntos. Este índice permite medir la capacidad económica de la empresa para afrontar deudas de inmediata exigibilidad. Este subfactor está constituido por seis (6) rangos, cada uno de los cuales tiene un intervalo de cero punto veinte (0.20) asignándoseles un puntaje progresivo. Rangos Puntaje Menor o igual a 0.49 0. De 0.50 a 0.69 4. De 0.70 a 0.89 9. De 0.90 a 1.09 14. De 1.10 a 1.29 19. De 1.30 en adelante 24. f2. Grado de endeudamiento: hasta treinta y ocho (38) puntos. Esta razón permite medir el porcentaje de las deudas de la empresa. Este factor está constituido por cinco (5) rangos, dados en porcentaje, cada uno de los cuales tiene un intervalo de quince (15) unidades, otorgándoseles un puntaje en forma descendente. Rangos Puntaje Menor o igual al 30% 38. De 31.0% a 45% 28. De 46.0% a 60% 19. De 61.0% a 75% 9. De 76 en adelante 4.
Seguridad: hasta 238 puntos
Recursos humanos (conductor): hasta 158 puntos. Contratación directa por la empresa (total) 48 Jornada de trabajo (Plan de relevo) 15 Requisitos de vinculación (Exámenes sicométricos, control de categoría de la licencia de conducción, etc.) 20 Capacitación (Cursos, etc.) 15 Chequeos médicos periódicos 15 Estímulos patronales 10 Seguros extralegales a conductores 25 Controles en la vía (Calidad del servicio) 10
Equipos: hasta 80 puntos. Mantenimiento preventivo (Ficha técnica) 20 Programación de mantenimiento (Preventivo y correctivo) 20 Tiempo de viaje 20 Revisión de seguridad y estética 20 CAPITULO V Servicio de transporte especial.