Funciones de la Subdirección de Recursos Humanos. Son funciones de la Subdirección de Recursos Humanos, las siguientes
Adelantar las acciones necesarias para el cumplimiento de normas y procedimientos relacionados con la administración salarial y prestacional del recurso humano.
Diseñar y aplicar el proceso de selección del personal requerido por el Departamento, de conformidad con las políticas trazadas por las directivas y la reglamentación vigente.
Elaborar y tramitar resoluciones de novedades de personal y demás actos administrativos relacionados con situaciones administrativas del personal.
Estructurar y desarrollar el sistema de capacitación y el sistema de estímulos del Departamento Nacional de Planeación, acorde con las normas legales vigentes.
Elaborar estudios de estructuración de planta de personal y llevar el control de nombramientos y vacantes.
Elaborar y actualizar el manual de funciones y requisitos del departamento.
Responder por la ejecución del proceso de nómina y del pago de la misma de acuerdo a la ley, tanto de los funcionarios como de los pensionados del Departamento y efectuar las liquidaciones de las prestaciones sociales.
Tramitar las comisiones al exterior de los funcionarios del Departamento y de las entidades adscritas al mismo.
Elaborar el anteproyecto de presupuesto de servicios personales, en coordinación con la Secretaría General del Departamento.
Realizar la carnetización de los servidores públicos del Departamento.
Hacer el seguimiento del presupuesto asignado y certificar que los movimientos de personal no excedan el límite por concepto de servicios personales, según lo exigido por la ley, en conjunto con la Secretaría General del Departamento.
Vigilar el cumplimiento y aplicación de las normas y disposiciones vigentes de carrera administrativa y evaluación del desempeño.
Llevar el registro y control de novedades de personal y las estadísticas de recurso humano que se requieran, mediante un adecuado sistema de información. Continuación del Decreto por el cual se modifica la estructura del Departamento Nacional de Planeación.
Vigilar el cumplimiento de las normas vigentes, relacionadas con la declaración de bienes y rentas de los funcionarios.
Custodiar y mantener actualizadas las hojas de vida de los funcionarios y ex funcionarios de la entidad y expedir las certificaciones laborales requeridas por los servidores públicos del Departamento Nacional de Planeación y por sus ex funcionarios.
Las demás que le sean asignadas.